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1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:lxw911 第一章总则第一条：为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为公司各项工作服务，特制定本管理制度。

2、第二条：人事档案工作是公司组织人事工作的重要组成部分，也是公司档案工作的重要组成部分。

3、它是为贯彻执行公司战略、方针、政策服务的；是全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。

4、第三条：本制度适用于公司及其各个部门。

5、第二章管理职责第四条：人力资源部（一）负责制定、修改和完善公司人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等规范；（二）负责本制度在各部门实施执行的具体指导和监督检查；（三）负责公司全体员工的人事档案管理工作；（四）负责对员工人事档案管理工作进行检查与督导；（五）人力资源部人事档案管理的职责具体如下：1）收集、鉴别和整理档案材料；2）办理档案的查阅、借阅和转递手续；3）登记职务及工资变动情况；4）为有关部门提供档案信息情况及有关材料；5）做好人事档案的安全、保密、保护工作；6）办理人事档案有关的其他事宜。

6、第五条：人事档案管理人员工作要求和职责第四章档案的整理第十八条：档案管理单位应建立健全查（借）阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保密、管理人员职责、送交档案材料归档工作的八项制度及各项。

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